【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道； 3、公司高層，技術(shù)、研發(fā)、高管類人員的獵?。?4、建立和更新公司人才儲備資料庫； 5、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護公司招聘網(wǎng)站； 6、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作； 7、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷； 8、校園招聘的組織、實施和后期入職跟進工作； 【任職要求】 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)，管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先； 2、必須具備制造型企業(yè)兩年以上招聘崗位工作經(jīng)驗，能夠?qū)θ粘Ｕ衅腹ぷ鳘毊?dāng)一面； 3、熟悉各類招聘途徑，獵頭資源豐富，能快速進行標(biāo)的人選的匹配和招聘； 4、熟悉篩選簡歷技巧，懂招聘相關(guān)術(shù)語，善于營銷企業(yè)； 5、性格開朗，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。 6、有高端技術(shù)、研發(fā)、高管類或化妝品塑膠制品崗位獵聘招聘經(jīng)驗者可高薪錄取； 【晉升發(fā)展】 1、公司注重人才培養(yǎng)，專業(yè)全面的帶薪輪崗培訓(xùn)體系，清晰的職業(yè)通道；定向通道：招聘專員——招聘主管——人資經(jīng)理——人資總監(jiān)2、公司還有內(nèi)聘機遇、晉升機制等不可限量的發(fā)展空間；