為有效應對疫情帶來的影響，幫助企業(yè)紓困解難，根據(jù)省、市和省人社廳有關決策部署，市人社局于4月12日出臺了《關于積極應對疫情影響進一步幫助企業(yè)紓困解難若干措施》（常人社發(fā)〔2022〕58號），現(xiàn)將若干措施解讀如下：

1、問：階段性降低失業(yè)保險費率政策今年4月30日到期后，是否繼續(xù)執(zhí)行？

答：根據(jù)省、市有關文件精神，我市將繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策，即失業(yè)保險基準費率延續(xù)按1%實施（其中職工0.5%，單位0.5%）。

2、問：用人單位享受階段性降低失業(yè)保險費率政策，是否需要申報？

答：不需要。用人單位“免填單、免申請”，在核定繳費環(huán)節(jié)自動享受降費率政策，不增加企業(yè)事務性負擔。

3、問：哪些企業(yè)可以申請緩繳社會保險費？

答：一是符合條件的困難企業(yè)可以申請緩繳，緩繳期限最長不超過6個月；二是受疫情影響較大的餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸企業(yè)，也可以申請階段性緩繳。以上緩繳包括養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三項社會保險費，緩繳期間免收滯納金，且不影響企業(yè)職工社保權益記錄。

4、問：哪些企業(yè)可以享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，返還比例是多少？

答：一是2021年大型企業(yè)、中小微企業(yè)的裁員率在5.5%以內，參保職工30人（含）以下的小微企業(yè)裁員率在20%以內，即可享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。二是大型企業(yè)和社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所按上年度企業(yè)及其職工實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)和以單位形式參保的個體工商戶按90%返還。

5、問：企業(yè)如何申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還？

答：為促進政策落地提速，市人社部門將采取“政策找企業(yè)”“免申即享”的方式，通過大數(shù)據(jù)比對精準篩查符合條件的市場主體，通過并聯(lián)會審等簡易程序加快落實穩(wěn)崗返還政策，確保今年5月底前有實際發(fā)放，上半年發(fā)放金額達到全年預計目標的50%以上。

6、問：用人單位需要滿足哪些條件才可以申請享受單位社保補貼政策？

答：各類用人單位（原則上不含勞務派遣企業(yè)）當年招用就業(yè)困難人員且符合規(guī)定的，按其為人員實際繳納的社會保險費給予全額補貼（不包括個人應繳納部分），補貼期限不超過3年。其中，招用距法定退休年齡不足5年的，補貼期限可延長至退休；小微企業(yè)當年新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生和離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生且符合規(guī)定的，按其為人員實際繳納的社會保險費給予全額補貼（不包括個人應繳納部分），補貼期限不超過1年。

7、問：現(xiàn)階段企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓，可以享受政府哪些政策支持？

答：人社部門鼓勵企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓，對經培訓取得國家職業(yè)資格證書或技能等級證書的職工，給予800至4000元的崗位技能提升培訓補貼。同時，人社部門還將向受疫情影響、暫時無法正常經營的中小微企業(yè)發(fā)放一次性留工培訓補助。

8、問：實施階段性緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險費期間，“青年人才生活居住雙資助”待遇是否能正常享受？

答：企業(yè)享受緩繳社保費用政策期間，對正常繳納個人繳費部分的人才，相關資助政策不變，可正常享受。

9、問：受疫情影響用人單位在勞動用工管理方面可采取哪些應對措施？

答：一是用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二是受疫情影響的企業(yè)，可以按照生產經營需要，向轄市區(qū)人社部門或行政審批部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度，實行集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。

10、問：人社業(yè)務線上服務渠道有哪些？

答：通過優(yōu)化服務和數(shù)字化轉型，企業(yè)與職工可以通過線上渠道以“不見面”的方式辦理人社業(yè)務。一是可以登錄江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事服務大廳辦理，二是通過“江蘇智慧人社”APP、“江蘇智慧人社”微信小程序和“掌上12333”APP實現(xiàn)掌上辦理。

以上政策措施未明確執(zhí)行標準、期限或流程的，以國家和省相關政策及實施細則為準。