為深入貫徹落實(shí)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的意見》和省委、市委關(guān)于加強(qiáng)基層治理的要求，持續(xù)深化村干部專職化管理、社區(qū)工作者職業(yè)化管理，進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合我區(qū)《關(guān)于黨建引領(lǐng)基層治理“治理力工程”的實(shí)施意見》等文件精神，經(jīng)研究，決定面向基層選錄一批村（社區(qū)）后備人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、崗位和數(shù)量
詳見《金壇區(qū)面向基層選錄村（社區(qū)）后備人才崗位表》（附件1）。
二、對(duì)象和條件
1.選錄對(duì)象范圍為：鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗社會(huì)化用工，退役軍人，村（社區(qū)）在崗網(wǎng)格員，社區(qū)社會(huì)組織在崗工作人員，企業(yè)在崗職工等，具有1年及以上工作經(jīng)歷，同等條件下中共黨員優(yōu)先；以上工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2024年11月26日；
2.基本素質(zhì)條件：思想政治素質(zhì)過硬，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和群眾工作能力，身體健康，意愿從事村（社區(qū)）工作；
3.限金壇區(qū)戶籍，其中，報(bào)名村級(jí)后備人才的，限本鎮(zhèn)戶籍；
4.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在40周歲及以下（1983年11月26日之后出生）。
具有下列情形之一的，不得參與選錄：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論；
2.受處分期間或未滿影響期限；
3.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；
4.曾因犯罪受過刑事處罰，曾因違法受過行政拘留，曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)；
5.受到開除公職處理或撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上處分；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象；
7.其他不適宜的情形。
三、程序和要求
（一）
報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名截止時(shí)間：2024年12月3日17:00；
2.報(bào)名地點(diǎn)：相關(guān)鎮(zhèn)（街道）（詳見附件1）；
3.報(bào)名要求：報(bào)名人員需填寫《金壇區(qū)面向基層選錄村（社區(qū)）后備人才報(bào)名登記表》（附件2），并提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、有效驗(yàn)證期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊備案表、職業(yè)（專業(yè)技術(shù)）資格證書、3張一寸免冠彩色證件照、3分鐘以內(nèi)個(gè)人自我介紹視頻及崗位要求的其它材料原件與復(fù)印件。報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)公布的報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，提交相關(guān)材料。資格審查貫穿選錄全過程，報(bào)考人員存在不得報(bào)考的情形或者不符合報(bào)考資格條件的，在選錄工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考或錄用資格。
本次選錄崗位開考比例為1:2，未達(dá)到開考比例的崗位相應(yīng)核減選錄計(jì)劃。
（二）
理論測試和適崗性評(píng)價(jià)
1.理論測試：采用統(tǒng)一閉卷的方式進(jìn)行，總分為100分。內(nèi)容為時(shí)事政治、黨的基本理論、法律法規(guī)、鄉(xiāng)村振興、基層治理、社會(huì)工作以及農(nóng)村工作知識(shí)等。理論測試不舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)、不指定參考用書?？忌鷳{身份證、準(zhǔn)考證參加理論測試（具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證）。
2.適崗性評(píng)價(jià)：根據(jù)報(bào)名人員學(xué)歷專業(yè)層次、崗位專業(yè)匹配度、工作經(jīng)歷、職業(yè)（專業(yè)技術(shù)）資格情況、自我介紹表現(xiàn)、所獲榮譽(yù)、穩(wěn)定性研判等進(jìn)行適崗性評(píng)價(jià)，總分為100分。適崗性評(píng)價(jià)結(jié)束后，根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按崗位選錄計(jì)劃人數(shù)1:1.5的比例，確定面試人員名單。
綜合成績的計(jì)算方法為：綜合成績=理論測試得分×50%+適崗性評(píng)價(jià)得分×50%。
（三）
面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分為100分。根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按崗位選錄計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，確定體檢考察人員名單。
（四）
體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
（五）
考察和討論決定
重點(diǎn)考察思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)綜合了解和考察情況，經(jīng)考察無合適人選的，可終止選錄計(jì)劃。
（六）
公示
根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用人員，對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（七）
錄用
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，予以錄用。錄用人員納入村（社區(qū)）后備人才管理使用，由鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一分配，不服從分配或逾期未到崗的，取消錄用資格。
四、管理和保障
1.新錄用人員待遇保障由各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)，依法繳納“五險(xiǎn)一金”。
2.新錄用人員已取得社會(huì)工作者職業(yè)資格或會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格或鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格的，直接納入員額管理，實(shí)踐鍛煉期為1年；新錄用人員2年內(nèi)取得社會(huì)工作者職業(yè)資格或會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格或鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格的，納入員額管理，實(shí)踐鍛煉期為1年；新錄用人員2年內(nèi)未取得社會(huì)工作者職業(yè)資格、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格、鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格的，不再續(xù)聘。實(shí)踐鍛煉期滿后，由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委進(jìn)行考核，考核不合格的，取消聘用。
五、其他事項(xiàng)
1.本次選錄過程中，在理論測試、體檢、考察等環(huán)節(jié)因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因?qū)е逻x錄崗位出現(xiàn)空缺的，理論測試環(huán)節(jié)按綜合成績由高分到低分，體檢、考察環(huán)節(jié)按面試成績由高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。錄用結(jié)束后，不再接受遞補(bǔ)。
2.被錄用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除。報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)材料準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄資格。
3.本次選錄工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考察、錄用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的人選和工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
選錄咨詢：咨詢電話詳見崗位表（附件1），咨詢時(shí)間：上午 9:00—11:30 ，下午 14:00—17:00 ，雙休日除外。
監(jiān)督電話：0519—82882595 ，0519—82828523。
附件
1.金壇區(qū)面向基層選錄村（社區(qū)）后備人才崗位表
2.金壇區(qū)面向基層選錄村（社區(qū)）后備人才報(bào)名登記表
