綜合改革試點(diǎn)實施方案對加強(qiáng)人力資源政策協(xié)同、健全人才評價和薪酬制度、完善技術(shù)技能評價制度以及加大人才引進(jìn)力度等暢通人力資源有序流動相關(guān)工作提出了一系列改革舉措。人力資源社會保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長運(yùn)東來表示，這些舉措是綜合改革試點(diǎn)的重點(diǎn)內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的有力支撐，也是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的必然要求。對此，人力資源社會保障部高度重視，積極支持試點(diǎn)地區(qū)圍繞以下方面進(jìn)行實踐探索：

一是“增機(jī)會”，即堅持就業(yè)優(yōu)先，增加流動機(jī)會。強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，促進(jìn)財政、貨幣、產(chǎn)業(yè)、價格、就業(yè)等政策協(xié)同發(fā)力，推動試點(diǎn)地區(qū)構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，努力創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位。聚焦先進(jìn)制造業(yè)、消費(fèi)新熱點(diǎn)、民生新需求和重大工程項目，圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)，加大試點(diǎn)地區(qū)崗位挖潛擴(kuò)容力度。

二是“強(qiáng)服務(wù)”，即加強(qiáng)服務(wù)供給，促進(jìn)順暢流動。推動試點(diǎn)地區(qū)建設(shè)“家門口”就業(yè)服務(wù)站，構(gòu)建“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，推行“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”服務(wù)模式，促進(jìn)就業(yè)公共服務(wù)常住人口全覆蓋、用人主體廣惠及、就業(yè)創(chuàng)業(yè)全貫通。持續(xù)深化社保經(jīng)辦服務(wù)，完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，推動更多的社保事項“一網(wǎng)通辦”“跨省通辦”。健全試點(diǎn)地區(qū)博士后人才服務(wù)體系，完善外國專家保障機(jī)制，推進(jìn)外國人才服務(wù)保障和外國人來華工作便利化試點(diǎn)，支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次專業(yè)化人才。

三是“優(yōu)環(huán)境”，即優(yōu)化市場環(huán)境，激發(fā)流動活力。健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系，實施人力資源服務(wù)業(yè)促就業(yè)行動，加強(qiáng)專業(yè)性行業(yè)性人力資源市場建設(shè)。構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，引導(dǎo)工資分配向關(guān)鍵崗位和急需緊缺的高層次、高技能人才傾斜，推動健全由市場評價貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報酬的機(jī)制。

四是“提能力”，即注重能力培養(yǎng)，釋放流動潛力。建立健全職業(yè)技能等級制度，全面實施“新八級工”制度，形成學(xué)徒工、高級工、技師等構(gòu)成的“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列，探索建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱有效銜接機(jī)制，暢通人才成長通道。健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，以深入實施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動為牽引，高質(zhì)量開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)行動，全面推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體培訓(xùn)模式，推動技能就業(yè)、技能成才、技能增收。

下一步，人力資源社會保障部將指導(dǎo)試點(diǎn)地區(qū)加強(qiáng)人力資源開發(fā)，促進(jìn)勞動力和人才有序流動，更好發(fā)揮人力資源要素作用，推動綜合改革試點(diǎn)落地見效，為推動高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。（馮南）
資訊來源：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/rsxw/202509/t20250915_558892.html