2025年12月，區(qū)人社局通過“快速響應(yīng)-行刑銜接-多方調(diào)處”三步聯(lián)動機(jī)制，成功處置某服裝有限公司欠薪案件，為20名員工追回工資10萬余元?！皼]想到這么快就能拿到工資，真的太感謝你們了！”員工們在工資發(fā)放現(xiàn)場激動地說。區(qū)人社局通過執(zhí)法威懾與柔性調(diào)解雙管齊下，為治理欠薪工作提供了生動的樣本。

快速響應(yīng)。12月初，我局接到員工投訴后，立即立案處理并聯(lián)系該公司負(fù)責(zé)人至我局詢問調(diào)查，同步制作詢問筆錄。經(jīng)核查，企業(yè)拖欠工資總額18余萬元，員工提供賬戶有10萬元資金入賬的線索，但未用于工資支付，且無可靠資金來源兌付欠薪。我局當(dāng)日向企業(yè)下發(fā)限期改正指令書，責(zé)令單位限期支付工資。

行刑銜接。針對企業(yè)存在隱匿或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)嫌疑的情況，翌日我局即向?qū)俚匕l(fā)送警示函，提示板塊欠薪風(fēng)險，建議提請公安機(jī)關(guān)提前介入或按涉嫌拒不支付勞動報酬罪（轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)逃避支付）移送偵查，重點核查單位資金收支及是否存在隱匿轉(zhuǎn)移資金等違法行為。此舉形成執(zhí)法高壓態(tài)勢，倒逼企業(yè)主動聯(lián)系并承諾籌措資金解決欠薪問題。

多方調(diào)處。第三日我局聯(lián)動屬地政府、公安部門成立工作小組，并組織對該公司欠薪案件進(jìn)行討論及明確下一步處理方向。當(dāng)日工作小組到公司現(xiàn)場調(diào)處，經(jīng)多輪協(xié)商，公司與所有員工達(dá)成一致，公司組織現(xiàn)場發(fā)放工資，所有員工對處理結(jié)果表示認(rèn)可，現(xiàn)場秩序平穩(wěn)。

此次欠薪案的快速化解，得益于多部門協(xié)同發(fā)力的“治欠保支”機(jī)制。區(qū)人社局嚴(yán)格依法履職，通過調(diào)查詢問、限期整改、刑事移送等手段形成執(zhí)法威懾；屬地政府發(fā)揮屬地管理優(yōu)勢，及時約談公司并協(xié)調(diào)資源；公安機(jī)關(guān)提前介入，對涉嫌犯罪行為形成高壓態(tài)勢。三方聯(lián)動既嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為，又保障了勞動者合法權(quán)益。