全市各企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等：

　　為進(jìn)一步維護(hù)廣大職工休息休假權(quán)益，同時(shí)，結(jié)合中小學(xué)春秋假安排，著力解決春秋假期間“學(xué)生放假、家長(zhǎng)無休”的實(shí)際矛盾，根據(jù)省、市有關(guān)工作部署，我們向全市企業(yè)發(fā)出“三個(gè)鼓勵(lì)”。

一、鼓勵(lì)用人單位安排錯(cuò)峰彈性休假。用人單位要立足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，做好職工帶薪錯(cuò)峰休假的統(tǒng)籌安排。在制定休假計(jì)劃時(shí)，支持職工根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與法定節(jié)假日、周末調(diào)休有機(jī)銜接，引導(dǎo)職工合理規(guī)劃假期組合，實(shí)際形成較長(zhǎng)假期。對(duì)于有學(xué)生小孩的職工，用人單位要提前摸排需求，盡早規(guī)劃帶薪休假、療休養(yǎng)、調(diào)休等，優(yōu)先審批、統(tǒng)籌調(diào)劑在春秋假期間的帶薪休假申請(qǐng)，鼓勵(lì)通過彈性排班、遠(yuǎn)程辦公、輪班值守等方式創(chuàng)造便利條件，切實(shí)解決職工看護(hù)子女難、休假不便的后顧之憂，真正實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰出行和有效陪伴。

二、鼓勵(lì)用人單位實(shí)施用工調(diào)劑。實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，可以通過靈活調(diào)整工時(shí)，在生產(chǎn)任務(wù)相對(duì)平緩的時(shí)段統(tǒng)籌安排職工休息休假。對(duì)于春秋假期間集中休假可能出現(xiàn)的臨時(shí)性崗位需求，優(yōu)先通過內(nèi)部調(diào)劑解決；對(duì)于用工缺口較大的，可結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，通過短期借調(diào)、兼職補(bǔ)位等形式實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者跨企流轉(zhuǎn)，確保休假不停產(chǎn)。

三、鼓勵(lì)用人單位開展集體協(xié)商。用人單位可以與職工積極開展平等協(xié)商，收集職工休息休假訴求。鼓勵(lì)用人單位將休息休假作為集體協(xié)商的重要內(nèi)容，將錯(cuò)峰休假、彈性休假等納入集體合同，明確有學(xué)生小孩的職工在中小學(xué)春秋假期間的休假權(quán)利，進(jìn)一步增強(qiáng)職工歸屬感和忠誠(chéng)度。

　　對(duì)于企業(yè)帶薪休假制度健全、錯(cuò)峰休假政策執(zhí)行成效明顯、職工休假權(quán)益保障水平高的，人社部門將此作為和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)集體評(píng)選、勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)的關(guān)鍵加分項(xiàng)，同時(shí)，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人才政策、特殊工時(shí)許可有效期審批等政策扶持方面給予重點(diǎn)傾斜。我們將把帶薪錯(cuò)峰休假落實(shí)情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察日常監(jiān)管重點(diǎn)事項(xiàng)，進(jìn)一步暢通維權(quán)渠道，及時(shí)糾正違法違規(guī)行為，切實(shí)保障職工休假權(quán)益。

　　把職工的“心頭事”當(dāng)成“要緊事”，增強(qiáng)員工認(rèn)同感，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造力，既是企業(yè)凝聚向心力的有效舉措，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，更是企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的生動(dòng)詮釋。讓我們一起努力，共同推動(dòng)形成企業(yè)主動(dòng)落實(shí)、職工積極參與、社會(huì)廣泛監(jiān)督的良好氛圍，助力形成文明健康、和諧有序的假期出行和消費(fèi)格局。

提醒：對(duì)于用人單位原因不安排帶薪年休假、不支付應(yīng)休未休年休假補(bǔ)償?shù)那闆r，職工可以通過撥打12333、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等方式反映解決。

來源：常州人社公眾號(hào)