各轄市（區(qū)）委人才辦、教育局、科技局、工信局、財(cái)政局，各有關(guān)單位和人才：
為深入推進(jìn)教育、科技、人才體制機(jī)制一體改革，進(jìn)一步打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道，扎實(shí)推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，健全完善更加開放的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、支持機(jī)制，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施高層次人才“雙崗互聘計(jì)劃”的意見(jiàn)》（常政辦發(fā)〔2023〕53號(hào)），現(xiàn)就組織實(shí)施2026年度高層次人才“雙崗互聘計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“雙崗互聘”）選聘工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、選聘人數(shù)及名額分配
1.2026年度將選聘總計(jì)1000名以內(nèi)高層次人才。參加“雙崗互聘”的高層次人才應(yīng)具有博士學(xué)位或副高（含）以上專業(yè)技術(shù)職稱，重點(diǎn)鼓勵(lì)35周歲以下青年科技人員參與。
2.對(duì)2025年度首次入選“雙崗互聘”且期終考核等次為合格（含）以上的人才，聘用雙方確定2026年度繼續(xù)合作的優(yōu)先進(jìn)行續(xù)聘；優(yōu)先續(xù)聘后的剩余名額將用于2026年度新的人才需求增補(bǔ)遴選。
二、選聘范圍
1.支持注冊(cè)地在我市范圍內(nèi)的高科技企業(yè)（規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，有效期內(nèi)的專精特新企業(yè)、人才企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)）面向市內(nèi)外高校、在常科研院所（經(jīng)科技部門認(rèn)定的公共研發(fā)機(jī)構(gòu)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)）選聘高層次人才，兼職參與生產(chǎn)實(shí)踐、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)服務(wù)、科技成果轉(zhuǎn)化等工作。
2.支持在常高校（含五年制高職辦學(xué)單位）、在?？蒲性核嫦蛭沂懈呖萍计髽I(yè)選聘高技能人才、企業(yè)高級(jí)管理人員，兼職參與專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、課程開發(fā)、教材編寫、專業(yè)課教學(xué)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科研合作等工作。
3.在?？蒲性核驮诔８咝ｉg相互選聘人才的，參照上述情況給予支持。
4. 2025年度首次入選“雙崗互聘”且期終考核等次為合格（含）以上的人才，聘用雙方確定2026年度繼續(xù)合作的可優(yōu)先續(xù)聘（聘用單位需符合“選聘范圍”第1點(diǎn)要求）。
三、申報(bào)方式
“雙崗互聘”采用網(wǎng)上申報(bào)的方式，申報(bào)單位和個(gè)人登錄“雙崗互聘信息化平臺(tái)”（以下簡(jiǎn)稱“平臺(tái)”），網(wǎng)址為https://sg.czrc.com.cn/，按要求注冊(cè)填寫相關(guān)信息、上傳電子材料進(jìn)行申報(bào)，無(wú)需線下提交紙質(zhì)申報(bào)材料。
四、選聘流程
1.崗位需求申報(bào)（即日起-5月31日）。高科技企業(yè)、在常高校、科研院所登錄平臺(tái)，申報(bào)擬選聘高層次人才的崗位需求，經(jīng)平臺(tái)審查后對(duì)外發(fā)布。擬續(xù)聘的單位也需登錄平臺(tái)，完成續(xù)聘有關(guān)操作。
2.崗位聘用報(bào)名（4月15日-5月31日）。高層次人才登錄平臺(tái)填報(bào)個(gè)人簡(jiǎn)歷，經(jīng)所在工作單位審核后（市外人才由市人才科創(chuàng)集團(tuán)審核），選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。擬續(xù)聘的人才也需登錄平臺(tái)，完成續(xù)聘有關(guān)操作；未獲續(xù)聘意向的2025年度首次入選人才可重新報(bào)名應(yīng)聘2026年度新的崗位需求。
3.人崗雙向匹配（4月15日-5月31日）。高科技企業(yè)、在常高校、科研院所同步登錄平臺(tái)查看人才報(bào)名信息，雙方溝通對(duì)接后，向平臺(tái)提交人才初選結(jié)果等待遴選。平臺(tái)將于5月31日下午17：00關(guān)閉申報(bào)通道。
4.聘用結(jié)果發(fā)布（6月30日前）。遴選產(chǎn)生2026年度擬入選名單，公示無(wú)異議后，公布全市2026年度“雙崗互聘”政策支持名單。
五、考核管理
列入“雙崗互聘計(jì)劃”的人才采取聘期制管理，聘期1年。
1.簽訂兼職合作協(xié)議。聘期開始前，市內(nèi)人才與聘用單位、派出單位簽訂三方兼職合作協(xié)議（市外人才與聘用單位簽訂兩方兼職合作協(xié)議），明確工作任務(wù)和目標(biāo)，并上傳平臺(tái)備案。
2.開展中期檢查。聘期過(guò)半，相關(guān)部門對(duì)選聘人才半年度兼職工作情況進(jìn)行檢查，中期檢查結(jié)果分為通過(guò)、不通過(guò)兩種情況，中期檢查不通過(guò)的取消當(dāng)年度互聘資格。
3.開展年度考核。聘期結(jié)束后，聘用單位對(duì)選聘人才履職情況作出書面意見(jiàn)，相關(guān)部門對(duì)選聘人才履職情況形成綜合考核意見(jiàn)并反饋給派出單位?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次比例不超過(guò)互聘人才總數(shù)的20%。
六、政策保障
1.聘用期內(nèi)，選聘人才為聘用單位兼職工作，選聘人才不改變與派出單位的人事行政關(guān)系，其原職務(wù)崗位、工資福利待遇不變。派出單位應(yīng)將派出的選聘人才納入本單位的人才培養(yǎng)計(jì)劃，并在職級(jí)晉升、職稱評(píng)定、崗位競(jìng)聘等方面予以政策傾斜。
2.對(duì)通過(guò)考核的選聘人才給予相應(yīng)資助支持。
（1）本市列入“雙崗互聘計(jì)劃”的人才資助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1500元。其中：1000元為基本津貼，基本津貼在通過(guò)中期檢查及年度綜合考核為優(yōu)秀、合格時(shí)各發(fā)放一次；剩余津貼在年度考核時(shí)根據(jù)綜合考核結(jié)果發(fā)放（考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格的足額發(fā)放；考核結(jié)果不合格的或提前解聘的不予發(fā)放）。
（2）市外高校人才資助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月2000元，每半年發(fā)放一次；聘期結(jié)束后留常全職工作的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)人才本人3萬(wàn)元、獎(jiǎng)勵(lì)聘用單位2萬(wàn)元；符合我市其他引進(jìn)人才政策的，可疊加享受。
（3）年度考核優(yōu)秀的人才，再給予2000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
（4）對(duì)同一人員在2024年度和2025年度均已獲得資金支持的，2026年度僅納入管理，不發(fā)放資助資金。
3.相關(guān)資助發(fā)放給接收人才的聘用單位，然后再由聘用單位發(fā)放給人才本人。
七、其他事項(xiàng)
1.申報(bào)單位和個(gè)人應(yīng)無(wú)不良信用記錄，提交的材料信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、有效。高層次人才不得應(yīng)聘由人才本人創(chuàng)辦（持股）或擔(dān)任法人代表、董事、監(jiān)事、高管等有法律關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位。對(duì)弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消申報(bào)單位和個(gè)人“雙崗互聘”資助政策享受資格。
2.請(qǐng)各轄市（區(qū)）相關(guān)部門做好對(duì)申報(bào)單位和個(gè)人的政策宣傳與組織發(fā)動(dòng)工作。
3.聯(lián)系方式
（1）“雙崗互聘”工作咨詢
市科教城：0519-86339109 86339208
（2）市外高校人才引進(jìn)政策咨詢
市委人才辦：0519-85680648
中共常州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
常州市科教城管理委員會(huì)
常州市教育局
常州市科學(xué)技術(shù)局
常州市工業(yè)和信息化局
常州市財(cái)政局
2026年4月7日
