1，協(xié)助企管部長制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，協(xié)助實施人事管理工作，監(jiān)督指導(dǎo)下屬日常人事工作； 2，建立公司內(nèi)部員工激勵機制和獎懲措施： 3，制定招聘計劃，招聘程序，進行初步的面試與篩選，與員工進 行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 4，主要參與關(guān)鍵崗位人員的招聘工作，參與并監(jiān)督關(guān)鍵崗位試用期考評工作，同時并監(jiān)督專員招聘相關(guān)工作； 5，完善培訓(xùn)管理制度與流程，協(xié)調(diào)各部門制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施： 6，定期匯總各部門績效考核以及核實各部門上報的獎懲名單，對 考評結(jié)果進行審核，整理后上報企管部長； 7，負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查； 8，監(jiān)督下屬員工辦理勞動合同簽訂，合同續(xù)簽，歸檔，職級評定，轉(zhuǎn)正定級等員工關(guān)系管理工作； 9，做好總經(jīng)辦及公司月度會議會前，會中，會后服務(wù)工作，重點做好會場布置及會場服務(wù)工作。負(fù)責(zé)做好相關(guān)會議紀(jì)要及下發(fā)工作。