崗位職責(zé)：  1、用工合規(guī)性管理：推進(jìn)公司用工政策和用工管理制度完善,保障公司合法用工，降低風(fēng)險(xiǎn)； 2、員工關(guān)系管理：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立有效的內(nèi)部溝通流程與機(jī)制，并落地實(shí)施，提高員工滿意度；  3、人事工作管理：統(tǒng)籌管理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作、考勤、檔案、數(shù)據(jù)報(bào)表工作； 4、勞動(dòng)關(guān)系管理：統(tǒng)籌工作紀(jì)律管理，制定勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方案,和諧處理勞動(dòng)關(guān)系； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)；   3、熟悉員工關(guān)系相關(guān)工作流程，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉日常辦公軟件及辦公自動(dòng)化操作，熟悉EHR、OA系統(tǒng)； 4、良好的執(zhí)行力、溝通能力、抗壓力及同理心；