負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理，重點(diǎn)聚焦員工關(guān)系合規(guī)、組織效能提升、考勤紀(jì)律管理及核心人才招聘，統(tǒng)籌人事行政全流程。要求實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，能制定戰(zhàn)略制度，深入一線抓執(zhí)行，既能搞定繁雜的日常管理，又能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。   一、 核心任職要求 1.?經(jīng)驗(yàn)資歷：5年以上大中生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事經(jīng)理/總監(jiān)同等崗位管理經(jīng)歷。 2.?專業(yè)硬功：精通招聘配置、員工關(guān)系管理（勞動法、工傷處理、離職談判）、薪酬績效落地執(zhí)行。 3.?合規(guī)意識：熟悉勞動法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動仲裁、工傷理賠等復(fù)雜事務(wù)，確保公司用工零重大風(fēng)險(xiǎn)。 4.?團(tuán)隊(duì)管理：具備HR團(tuán)隊(duì)搭建與管理能力，能指導(dǎo)專員工作，推動部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 5.?抗壓與溝通：極強(qiáng)的抗壓能力，高情商的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，處理棘手問題時能從容應(yīng)對。   二、 核心工作職責(zé)   1.?招聘與配置：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，建立高效的面試評估體系，保障公司人才供給。 2.?員工關(guān)系與風(fēng)控：全權(quán)負(fù)責(zé)勞動合同、入離職管理、工傷待遇發(fā)放、社?；閷拥?，確保流程合規(guī)，降低仲裁風(fēng)險(xiǎn)。 3.?績效與激勵：協(xié)助完善并落地績效考核體系，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)積極性。 4.?制度建設(shè)：制定、優(yōu)化、監(jiān)督執(zhí)行 完善公司各項(xiàng)管理制度、流程、崗位職責(zé)、行為準(zhǔn)則的規(guī)范與審核，并推動落地執(zhí)行。梳理并優(yōu)化行政人事管理制度、流程及文書模板（如保密協(xié)議、競業(yè)限制等）。 5.統(tǒng)籌公司行政紀(jì)律、行為規(guī)范、辦公秩序、環(huán)境衛(wèi)生、安全管理及行政后勤的管理等日常監(jiān)督工作。 6.?企業(yè)文化落地：負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、團(tuán)建活動組織及企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感。