【崗位要求】（有意向可直接電話：15051943583） 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上薪酬管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)械制造業(yè)用工模式及國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)； 3、精通Excel函數(shù)應(yīng)用及HR系統(tǒng)操作，具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與保密意識(shí)； 4、邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力出色，能承受高強(qiáng)度工作壓力，適應(yīng)出差及彈性工作； 5、正直誠(chéng)信，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守及解決復(fù)雜問(wèn)題的抗壓能力。 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)構(gòu)建并優(yōu)化公司薪酬管理體系，制定年度調(diào)薪方案及績(jī)效考核掛鉤機(jī)制； 2、主導(dǎo)月度薪酬核算與發(fā)放工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，及時(shí)處理個(gè)稅申報(bào)及社保公積金變動(dòng)； 3、開(kāi)展行業(yè)薪酬調(diào)研，結(jié)合機(jī)械重工行業(yè)特點(diǎn)分析人工成本，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略建議； 4、解答員工薪酬疑問(wèn)，處理薪資爭(zhēng)議，定期輸出人力成本分析報(bào)告以支持管理層決策； 5、協(xié)同各部門推進(jìn)績(jī)效管理制度落地，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成情況，確保激勵(lì)政策有效執(zhí)行。