一、崗位職責   1.?人員招聘儲備：根據團隊人力發(fā)展規(guī)劃，負責銷售人員、儲備干部等崗位的招聘工作，通過各招聘渠道篩選簡歷、邀約面試、接待溝通，完成月度、季度招聘人力指標。 ? 2.?入職手續(xù)辦理：負責新員工入職對接、資料審核、系統(tǒng)錄入、崗前登記等全套入職流程，做好新人信息歸檔、臺賬整理，保證人力資料規(guī)范完整。 ? 3.?新人孵化跟進：對接新人崗前培訓、入職銜接，跟進新人入職初期狀態(tài)，配合團隊完成新人融入、留存維護工作，協(xié)助解決新人入職疑問。 ? 4.?團隊人事管理：負責團隊人員考勤統(tǒng)計、異動登記、離職對接，定期整理人力數據、制作人力報表，同步團隊人力動態(tài)。 ? 5.?氛圍及行政輔助：協(xié)助組織團隊團建、表彰、月度啟動會等日?；顒?，配合完成團隊日常行政輔助工作，維護團隊積極向上的工作氛圍。   二、任職要求   1.?年齡26–38歲，學歷不限，有無人事經驗均可，接受優(yōu)秀應屆生、轉行求職者，有人力招聘、保險行業(yè)經驗者優(yōu)先錄用。 ? 2.?溝通表達流暢，性格開朗耐心，親和力強，善于與人交流對接，具備良好的服務意識和執(zhí)行力。 ? 3.?工作認真負責、積極主動，有較強的目標感和團隊協(xié)作意識，能配合團隊完成各項人力指標工作。 ? 4.?熟練使用基礎辦公軟件，具備基本的數據整理、臺賬統(tǒng)計能力，做事條理清晰、高效自律。   三、薪資福利   1.?薪資結構：底薪+高額招聘績效+月度獎金+年終福利，多勞多得，收入上不封頂，穩(wěn)定在崗員工綜合薪資3500–8500元。 ? 2.?完善福利：帶薪年假、法定節(jié)假日正常休息、節(jié)日福利、定期團建、下午茶、員工團建出游。 ? 3.?成長晉升：一對一師徒帶教，零基礎系統(tǒng)化培訓，清晰的晉升通道（人事專員→人事主管→人事總監(jiān)），優(yōu)先內部提拔。 ?   四、崗位優(yōu)勢   區(qū)別于普通人事崗，不僅能積累專業(yè)的人力招聘經驗，還能深入接觸銷售團隊管理模式，全方位提升個人綜合能力。團隊業(yè)績穩(wěn)定、資源充足、客源豐富，招聘工作好開展，指標輕松完成！