1、統(tǒng)籌落實部門人事基礎工作，包括：合同管理，人員信息維護，員工業(yè)績管理，核查各項合規(guī)性工作，并及時向工廠經(jīng)理反饋相關信息資料； 2、負責工廠考勤管理工作，監(jiān)督勞動力成本控制的執(zhí)行狀況，包括但不限于：員工加班控制，業(yè)務波動時人員安排，以及由于業(yè)務變化的人員調(diào)配計劃等； 3、統(tǒng)籌組織員工招聘和面試工作，滿足工廠用工需求；推動解決用工問題以及處理勞動關系，營造和諧積極的用工氛圍； 4、組織工廠各類評優(yōu)活動 以及員工交流，推動企業(yè)文化的落地，及時傳遞公司各類信息； 5、及時準確地完成各項報表，定期維護工廠員工信息化工作； 6、參與制定并更新員工培訓計劃，；協(xié)助組織實施日常各類培訓，協(xié)助完成公司培訓項目并負責維護培訓記錄； 7、負責工廠行政管理事宜，如食堂，宿舍，綠化，辦公管理等。 8、完成工廠布置的其他任務； 9、完善公司運營系統(tǒng)流程，提供流程優(yōu)化建議及方案，承擔IATF16949要求的管理責任。 資質(zhì)要求： 專科及以上學歷，HR相關專業(yè)優(yōu)先 工作經(jīng)驗： 二年及以上相關工作經(jīng)驗。 薪資待遇： 4000-6000