正位“金三銀四”求職招聘黃金期，用人單位在招聘過(guò)程中，要注忘哪些事兒?，哪些行為不能有?，一起了解!

用人單位依法亨有自主用人的權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。

用人單位可以通過(guò)下列途徑自主招用人員：

1、委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu);

2、參加職業(yè)招聘洽談會(huì);

3、委托報(bào)紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播煤介發(fā)布招聘信息;

4、利用本企業(yè)場(chǎng)所、企業(yè)網(wǎng)站等白有途徑發(fā)布招聘信息;

5、其他合法途徑。

用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)供招用人員簡(jiǎn)章，并出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)或老有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。

招用人員簡(jiǎn)章

應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地占，則業(yè)危害，中會(huì)生產(chǎn)狀況，潛計(jì)培到以衛(wèi)節(jié)動(dòng)光要求了級(jí)的其的片況。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)考的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意。

用人單位招用人員不得有下列行為:

提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告;

扣抑被錄用人員的居民身份證和其他證件;

以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)老收取財(cái)物;

招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;

招用無(wú)合法身份證件的人員;

以招凡人員為名牟取不正當(dāng)利益或行其他法活動(dòng)。

還有這些要注意!

用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

用人單位在招用人員時(shí)，除回家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或老崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位錄用女職工;不得在芳動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生的內(nèi)容。

用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。

用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。