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金壇勞動(dòng)法規(guī)
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新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法之求職招聘陷阱風(fēng)險(xiǎn)提醒
新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法之用人單位請(qǐng)注意！招用人員這些規(guī)定要遵守
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更新時(shí)間
2026-06-08
超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定
2026年5月10日人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、應(yīng)急管理部、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家醫(yī)保局令第56號(hào)公布自2026年7月1日起施行 第一條為了保障超過法定退休年齡的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)……
時(shí)間：2026-06-08
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勞動(dòng)法規(guī)
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新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法之求職招聘陷阱風(fēng)險(xiǎn)提醒
一、未取得人力資源服務(wù)許可證的“黑中介”違規(guī)招聘 （一）常見形式 沒有相關(guān)資質(zhì)或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑職介”非法從事職業(yè)中介服務(wù)活動(dòng)，通過偽造證件、合同、協(xié)議等手段騙取求職者錢財(cái)。如未取得人力資源服務(wù)許可證的機(jī)構(gòu)，在人員……
時(shí)間：2026-04-20
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勞動(dòng)法規(guī)
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新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法之用人單位請(qǐng)注意！招用人員這些規(guī)定要遵守
正位“金三銀四”求職招聘黃金期，用人單位在招聘過程中，要注忘哪些事兒?，哪些行為不能有?，一起了解! 用人單位依法亨有自主用人的權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。 用人單位可以……
時(shí)間：2026-03-25
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勞動(dòng)法規(guī)
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新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法：實(shí)習(xí)期有勞動(dòng)關(guān)系嗎？
實(shí)習(xí)期是在校學(xué)生為了提早熟悉專業(yè)工作、提高自身素質(zhì)，到用人單位的學(xué)習(xí)鍛煉，屬于學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。 不過，實(shí)習(xí)期間獲得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利仍然受到法律保護(hù)。根據(jù)省、市關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知規(guī)定，企業(yè)支……
時(shí)間：2026-02-04
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勞動(dòng)法規(guī)
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新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法：職工到其他單位工作發(fā)生工傷，由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與職工協(xié)商一致指派職工到其他單位工作及職工被借調(diào) 根據(jù)《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第三十七條第一款，用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與職工協(xié)商一致指派職工到其他單位工作，職工發(fā)生……
時(shí)間：2025-12-29
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勞動(dòng)法規(guī)
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新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法之安排從事特殊工時(shí)工作制勞動(dòng)是否需要?jiǎng)趧?dòng)者同意？
近日，有勞動(dòng)者來電咨詢：用人單位或勞務(wù)派遣單位安排勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制勞動(dòng)的，是否需要?jiǎng)趧?dòng)者書面同意？ 《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的 ，應(yīng)當(dāng)……
時(shí)間：2025-12-29
分類：
勞動(dòng)法規(guī)
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新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法之育兒假怎么休？工資怎么算？
作為緩解育兒壓力、完善生育支持，政策體系的一項(xiàng)福利制度，育兒假應(yīng)運(yùn)而生。 近日，不少新手父母來電咨詢，聽說國(guó)家出臺(tái)了育兒假政策，這個(gè)假期是強(qiáng)制規(guī)定的嗎，如果單位不讓休怎么辦？二胎、三胎育兒假可以疊加休嗎？今天，小編帶你重溫關(guān)……
時(shí)間：2025-12-29
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勞動(dòng)法規(guī)
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常州市(含金壇)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解中心聯(lián)系地址及方式
常州市市本級(jí)及各轄市、區(qū)已成立了八家新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解中心，如果您是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，遇到勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)傷害等糾紛，可到屬地新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解中心申請(qǐng)調(diào)解，聯(lián)系方式如下： 1、市本級(jí) ……
時(shí)間：2025-12-23
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勞動(dòng)法規(guī)
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新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法之如何查詢自己的檔案存在哪里？
按照《流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》，流動(dòng)人員人事檔案材料內(nèi)容和分類參照干部人事檔案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并注重收集反映流動(dòng)人員政治面貌、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)、職業(yè)資格、職稱、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、年度工作(業(yè)績(jī))考核、入選重大人才工程、獲得……
時(shí)間：2025-12-13
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勞動(dòng)法規(guī)
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新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法之用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓或?qū)嵭谐邪?jīng)營(yíng)的，由誰承擔(dān)工傷職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任
1、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的情形 根據(jù)《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第三十五條第一款，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并到當(dāng)?shù)亍?/a>
時(shí)間：2025-12-03
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勞動(dòng)法規(guī)
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新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法：非全日制、病假、試用期……工資支付有規(guī)定
非全日制用工是月結(jié)工資嗎? 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政……
時(shí)間：2025-11-19
分類：
勞動(dòng)法規(guī)
查看：5714
新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法：發(fā)生工傷，護(hù)理費(fèi)由誰承擔(dān)？
問：勞動(dòng)者因工傷而生活不能自理的情況下，護(hù)理費(fèi)由誰承擔(dān)呢？ 答：護(hù)理費(fèi)的支付分為兩種情況。 第一種情況，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第三款的規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第二種情況……
時(shí)間：2025-11-18
分類：
勞動(dòng)法規(guī)
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新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付條件及標(biāo)準(zhǔn)
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （1）職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第二款經(jīng)……
時(shí)間：2025-11-13
分類：
勞動(dòng)法規(guī)
查看：5988
新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法之如何評(píng)職稱？
職稱是專業(yè)技術(shù)人才，學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。職稱評(píng)審的程序有哪些？不同群體的職稱申報(bào)流程有何不同？下面讓我們通過介紹詳細(xì)來了解一下： 職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)I(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定，職稱評(píng)審結(jié)……
時(shí)間：2025-09-16
分類：
勞動(dòng)法規(guī)
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新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法：視同工傷的職工，可享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？
什么情形視同工傷? 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷: (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的……
時(shí)間：2025-09-03
分類：
勞動(dòng)法規(guī)
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新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法：勞動(dòng)能力鑒定需提交什么材料，結(jié)論應(yīng)當(dāng)多久作出？
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需提交什么材料? 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料: （一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷資料; （二） 被鑒定人的居民身份證……
時(shí)間：2025-08-26
分類：
勞動(dòng)法規(guī)
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新金壇人才網(wǎng)提醒："活少錢多"、"躺平穩(wěn)賺"？小心是"毒餡餅"！
“兼職月入上萬不是夢(mèng)”“日結(jié)高薪，工作輕松自由”@找工作的小伙伴務(wù)必識(shí)破話術(shù)，拒絕“毒餡餅”! 按照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位……
時(shí)間：2025-08-20
分類：
勞動(dòng)法規(guī)
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新金壇人才網(wǎng)漲知識(shí)：什么是職稱申報(bào)？流程是什么？指南來了
職稱是專業(yè)技術(shù)人才，學(xué)術(shù)技術(shù)水平，和專業(yè)能力的主要標(biāo)志？ 職稱都有哪些?各層級(jí)名稱是什么? 職稱評(píng)審程序有哪些? 申報(bào)、審核 申報(bào)人應(yīng)滿足申報(bào)條件要求，按照規(guī)定提交申報(bào)材料; 申報(bào)人所在工作單位先對(duì)……
時(shí)間：2025-07-16
分類：
勞動(dòng)法規(guī)
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新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法：職業(yè)傷害保障試點(diǎn)擴(kuò)圍工作于7月1日正式啟動(dòng)
為切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害權(quán)益，更好促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，日前，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院同意，人力資源社會(huì)保障部等九部門聯(lián)合印發(fā) 《 關(guān)于擴(kuò)大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)的通知》，決定擴(kuò)大職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。 《通知》明確，用三……
時(shí)間：2025-07-11
分類：
勞動(dòng)法規(guī)
查看：10080
新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法：退休后異地居住，會(huì)影響?zhàn)B老金領(lǐng)取嗎？
退休后異地居住會(huì)影響?zhàn)B老金領(lǐng)取嗎? 不會(huì)影響基本養(yǎng)老金領(lǐng)取 異地居住的退休人員，基本養(yǎng)老金繼續(xù)由待遇領(lǐng)取地負(fù)責(zé)發(fā)放 待遇領(lǐng)取地將退休人員基本養(yǎng)老金按月足額發(fā)放至其社保卡，退休人員每年從線上或線下完成“資格認(rèn)證”，就可正……
時(shí)間：2025-07-08
分類：
勞動(dòng)法規(guī)
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