一、未取得人力資源服務許可證的“黑中介”違規(guī)招聘
（一）常見形式
沒有相關資質(zhì)或者冒用、偽造相關資質(zhì)的“黑職介”非法從事職業(yè)中介服務活動，通過偽造證件、合同、協(xié)議等手段騙取求職者錢財。如未取得人力資源服務許可證的機構(gòu)，在人員聚集地招工，或借助各類公眾號、小程序、網(wǎng)頁網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)群組、視頻號及圖文賬號平臺等發(fā)布招聘信息，或購買專業(yè)網(wǎng)絡招聘平臺的注冊賬號或其衍生的子賬號，發(fā)布招聘信息等。
（二）避坑指南
1. 核驗有關證照。按照《就業(yè)促進法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，從事職業(yè)中介活動、網(wǎng)絡招聘服務，應依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可；開展職業(yè)中介活動，應當明示營業(yè)執(zhí)照、服務項目、收費標準、監(jiān)督機關和監(jiān)督電話等事項。求職者可要求對方出示人力資源服務許可證、營業(yè)執(zhí)照、招聘單位的委托招聘證明等材料，核對證照登記名稱與授權委托方名稱是否一致，并可通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、天眼查、企查查等平臺，查詢企業(yè)注冊信息、規(guī)模、成立日期、股東情況、經(jīng)營地址及勞動糾紛記錄等，核實企業(yè)合規(guī)性。
2. 甄別招聘信息。發(fā)布的招聘信息無招聘單位名稱或單位名稱模糊不清、地址不明確或地址明顯失真（如某廣場、某超市門口等），招聘文案使用絕對化表述，如明顯超出行業(yè)水平的高薪資、高福利、崗位輕松、入職門檻低、工作時間自由等字眼時，要高度警惕。對招聘單位、崗位明確的，可通過招聘單位的官網(wǎng)官微等多種渠道查詢核實。
3. 選擇正規(guī)渠道。求職者可通過“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺、微信支付寶小程序“蘇心聘”以及各地人力資源社會保障部門就業(yè)公共服務平臺求職擇業(yè)。
4. 保護好個人信息。按照《人力資源服務機構(gòu)管理規(guī)定》等規(guī)定，人力資源服務機構(gòu)收集個人信息應當限于勞動者本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。求職者要謹慎應對人力資源服務機構(gòu)對個人信息的采集，涉及容易導致人格尊嚴受到侵害或者人身、財產(chǎn)安全受到危害的敏感個人信息，包括生物識別、特定身份、行蹤軌跡等，只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取嚴格保護措施的情形下，方可提供。
5. 注意證據(jù)留存。在求職過程中保存聊天截圖、轉(zhuǎn)賬記錄等材料，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據(jù)。
二、虛假高工價誘導求職
（一）常見形式
以提供高薪崗位為誘餌故意夸大招聘人數(shù)、薪酬福利等，或應聘時虛假承諾工資數(shù)額標準，但設置各類條件限制全額領取或以各種理由推脫拒絕支付。如招聘信息宣稱“某電子廠月薪8000-10000元”，明顯高于市場同崗位水平；或招聘時明確約定若入職未滿規(guī)定工時，將扣3天至5天不等工資；或采用“固定工時+差價”的薪資模式，要求勞動者在發(fā)薪日必須在職才可領取上月差價，或在約定支付差價日期前將求職者聯(lián)系方式拉黑等。
（二）避坑指南
1. 樹立正確擇業(yè)觀念。對“活少錢多”“躺平穩(wěn)賺”等“天上掉餡餅”的“好事”提高警惕，切勿輕信明顯高于行業(yè)市場水平的薪資福利承諾。
2. 增強法律意識能力。工資標準、福利待遇、各類補貼等內(nèi)容，均以與實際用工單位簽訂的書面勞動合同為準，切勿輕信中介機構(gòu)的口頭薪資承諾。
3. 注意證據(jù)留存。在求職過程中保存聊天截圖、轉(zhuǎn)賬記錄、合同或協(xié)議文本或照片等材料，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據(jù)。
三、跨區(qū)域“中轉(zhuǎn)”式虛假招聘
（一）常見形式
利用就業(yè)機會多的知名地區(qū)，以知名企業(yè)招聘為名，誘導求職者前往，或以不限專業(yè)學歷、不用筆試等吸引眼球故意編造虛假招聘信息達到引流牟利等非法目的。待求職者抵達后，謊稱“招聘崗位已滿員”“需到外地工廠支援1個月”等進而輸送至外地薪資較低企業(yè)等。
（二）避坑指南
1. 甄別招聘信息。不要輕信用私人郵箱、私人手機、QQ或者微信進行招聘聯(lián)系的網(wǎng)絡招聘信息，對于標注知名企業(yè)的招聘信息，可通過官網(wǎng)官微等多種渠道查詢核實。
2. 注意招聘方式。高度警惕頻繁變換見面地點和見面人，見面時要收取各種費用或上交證件，面試在酒店、臨時租用房間、路邊橋下、地鐵口、停車場、廣場公園等地點。
3. 注重證據(jù)留存。在求職過程中保存聊天截圖、轉(zhuǎn)賬記錄、合同或協(xié)議文本或照片等材料，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據(jù)。
四、“招轉(zhuǎn)培”“招轉(zhuǎn)租”“招轉(zhuǎn)貸”
（一）常見形式
未經(jīng)許可從事職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓，并以招聘為名，打著高薪崗位、名企招人的旗號，引誘求職者投遞簡歷、參加面試，之后再以“工作能力不足”“崗位有從業(yè)資格限制”“上崗要購買或租賃車輛等設備”等理由，誘導求職者參加入職培訓或職業(yè)技能培訓，購買租賃車輛設備等，收取高額培訓費、租賃費等，或與不良網(wǎng)貸平臺勾結(jié)，誘導求職者以個人名義辦理“培訓貸”“購車貸”“美容貸”等，蒙騙求職者。上述情形常見于IT、設計、運營、美容、物流等熱門崗位，常針對大學生群體和求職心切者。
（二）避坑指南
1. 識別認清套路。按照《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構(gòu)管理規(guī)定》等規(guī)定，人力資源服務機構(gòu)不得以各種名目誘導、強迫個人參與貸款、入股、集資等活動?！傲慊A月入過萬、包分配、免經(jīng)驗”多為套路，凡是“先培訓、再上崗、包就業(yè)、保高薪”的不要輕信，對以各種理由要求租用、購買各類工作設備或自費培訓、交錢、貸款才能夠安排崗位的，100%是陷阱，直接拒絕，以免上當受騙。
2. 堅決做到“三不”。不支付任何前期費用，不辦理任何不明貸款，不簽訂空白、不合理合同或協(xié)議等，簽字前務必看清合同或協(xié)議主體、就業(yè)承諾，是否存在收費項目等內(nèi)容。
3. 注重證據(jù)留存。在求職過程中保存聊天截圖、轉(zhuǎn)賬記錄、合同或協(xié)議文本或照片等材料，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據(jù)。
五、付費內(nèi)推
（一）常見形式
虛構(gòu)“內(nèi)部人脈”“獨家內(nèi)推名額”，以“付費就能拿offer、跳過筆試、內(nèi)定崗位”為噱頭，收取數(shù)千元至數(shù)萬元不等的費用，通過簽訂服務協(xié)議、委托推薦協(xié)議等將詐騙行為包裝為“商業(yè)服務”，一旦求職者質(zhì)疑要求退款，以“流程中”“企業(yè)審核慢”“崗位調(diào)整”等理由拖延，最終徹底失聯(lián)。主要通過微信私聊、求職社群、短視頻平臺私信、小眾求職論壇、朋友圈廣告等非官方渠道傳播，利用求職者對企業(yè)招聘流程不熟，以“名額有限”“內(nèi)推日期臨近”“最后一批”“錯過就沒機會”等話術誘導催促求職者付費。
（二）避坑指南
1. 理性判斷抵制。任何以“內(nèi)部名額、保offer、付費內(nèi)推”“免筆試、免面試、直錄國企大廠”為噱頭的收費行為，切勿輕聽輕信，以免受騙上當。
2. 注重證據(jù)留存。不輕易支付相關費用，特別是不向個人、非正規(guī)機構(gòu)轉(zhuǎn)賬。保存聊天截圖、轉(zhuǎn)賬記錄、合同或協(xié)議文本或照片等材料，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據(jù)。
六、扣押證件、收費不介紹崗位或介紹崗位與承諾不符、亂收費
（一）常見形式
利用求職者求職心切扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證書等個人證件原件。向求職者收取介紹費后，以各種理由推諉、拖延，拒不提供承諾的崗位推薦服務，或提供的服務與約定嚴重不符。巧立名目亂收費，如以統(tǒng)一著裝為名，收取服裝費；以轉(zhuǎn)正為名，收取轉(zhuǎn)正費、風險保證金；還有收取車輛安全保證金、耗材費等。
（二）避坑指南
1. 核實法律依據(jù)。按照《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《人力資源服務機構(gòu)管理規(guī)定》《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；人力資源服務機構(gòu)開展相關服務不得牟取不正當利益，禁止扣押勞動者的居民身份證和其他證件或者向勞動者收取押金，應在服務場所明示收費標準，提供職業(yè)中介服務不成功的，應退還向勞動者所收取的中介服務費。對于將先交費、提供身份證或畢業(yè)證等原件作為條件的招聘或入職前收取保證金、辦證費、服裝費、資料費等費用的，需謹慎對待，核實有無法律依據(jù)。入職體檢通常都是要求求職者自行到正規(guī)醫(yī)院進行，正規(guī)單位不會代收體檢費用。
2. 注重證據(jù)留存。交費一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，證件可提供復印件并標明用途，保存求職過程中的聊天截圖、轉(zhuǎn)賬記錄、合同或協(xié)議文本或照片等材料，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據(jù)。
維權途徑
1. 求職過程中自身合法勞動權益受到侵害時，求職者可掃描以下二維碼網(wǎng)上反映。
2. 也可以撥打12333或當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察電話進行舉報投訴（附后）。
3. 如遇求職詐騙或個人財物、人身安全受到侵害，請立即向公安機關報警，該行為可能涉嫌詐騙罪、敲詐勒索罪等刑事犯罪。
